FORMATION COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

Objectifs :

Découvrir les mécanismes comptables, le principe des écritures, acquérir des compléments en comptabilité générale et connaître les principes fiscaux concernant la TVA

• Public visé : tout public et personne en situation de handicap : Comptable, aide comptable et toute personne souhaitant acquérir les mécanismes de base de la comptabilité pour évoluer dans les métiers de la comptabilité ou comprendre le fonctionnement de la comptabilité et des états financiers.
• Pré requis : Aucun
• Modalité d’évaluation : Contrôle continu
• Sanction : Attestation du suivi de formation

Contenu :

Le plan comptable général :

• les comptes de bilan
• les comptes de gestion : opérations d’exploitation, opérations financières, opérations exceptionnelles

  Les documents obligatoires :

• les pièces justificatives (factures, relevés bancaires)
• le journal
• le Grand-livre
• la Balance

  Les documents comptables de synthèse :

• le Compte de Résultat
• le Bilan
• l’annexe

  Le cycle achats / fournisseurs :

• la notion de charges : les achats stockés de marchandise (destinés à la revente), les achats stockés de matières premières et autres approvisionnements, les achats non stockés de matériel, matières et fournitures, les autres charges externes
• les factures et leurs principaux éléments : la comptabilisation des factures simples, la comptabilisation des réductions, les frais accessoires d’achats
• les opérations d’inventaire liées aux achats : les factures et avoirs non parvenus, les charges constatées d’avance. Les stocks : l’inventaire et l’évaluation des stocks (FIFO, CMUP), la variation des stocks, les provisions pour dépréciation des stocks

  Les immobilisations :

• les immobilisations incorporelles et corporelles : les différentes immobilisations. Distinction charges / immobilisations, l’amortissement des immobilisations (la notion et les systèmes d’amortissement, le calcul des amortissements, la comptabilisation des amortissements)
• les charges à répartir : la notion de charges à répartir, la comptabilisation des charges à répartir
• les immobilisations financières : les différentes immobilisations (titres de participations, dépôts et cautionnement), les provisions pour dépréciation des immobilisations financières
• la cession des immobilisations : détermination de la plus ou moins value, comptabilisation

  Le cycle trésorerie / financement :

• la caisse : la comptabilisation des règlements en espèce, rapprochement fonds de caisse / solde comptable
• la banque : la comptabilisation des chèques et virements, les virements internes (compte 580), les effets de commerce (fonctionnement, remise à échéance ou escompte, comptabilisation, les effets impayés, l’état de rapprochement

  La T V A :

• les opérations imposables à la TVA : champ d’application, les taux applicables aux différentes opérations
• la TVA collectée : fait générateur (livraison de biens / prestation de services), TVA sur les encaissements / TVA sur les débits
• la TVA déductible
• la TVA intracommunautaire
• la déclaration CA3 (réel normal) / la déclaration CA (réel simplifié) et CA12
• comptabilisation de la TVA

  La comptabilité au service de la gestion :

• documents de synthèse
• lien entre le bilan et le compte de résultat

  Analyse du compte de résultat :

• les soldes intermédiaires de gestion
• la capacité d’autofinancement
• les ratios liés au tableau des soldes intermédiaires de gestion

  Analyse du bilan :

• le bilan fonctionnel / le bilan financier
• définition d’un ratio
• intérêt de l’analyse de financement
• notion et tableau de financement
• Fond de Roulement et BFR normatif (besoin en fond de roulement)
• Le bulletin de salaire et les charges sociales : les cotisations obligatoires
• distinction entre charges patronales et salariales
• les éléments de la rémunération : salaire brut, primes et indemnités, le SMIC, le plafond de la Sécurité Sociale

  Les déclarations sociales :

• les déclarations mensuelles ou trimestrielles (selon effectif)
• la DADS

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre :

• Moyens pédagogiques : Présentation – Analyse – Restitution – Echange.

• Moyens techniques : ordinateur, vidéo projecteur

• Moyens d’encadrement : formateur expérimenté dans son domaine de compétences.

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :

• Suivi de l’exécution : feuille de présence signée par le stagiaire à chaque séance

• Appréciation des résultats : A la fin de la formation, un retour par mail du formateur nous est envoyé. Un questionnaire de satisfaction est adressé à chaque stagiaire.

Organisation et fonctionnement de la formation :

• Durée totale de la formation : 14 heures

• Horaires : Suivant les disponibilités du stagiaire, à savoir des séances de 3H00 à 7H00

• Rythme : Suivant l’emploi du temps du stagiaire

• Mode d’organisation pédagogique : présentiel en intra entreprise

• Lieu de formation : sur site client