Formation : préparer sa retraite

Objectifs :

Avant son départ en retraite : connaitre et préserver ses droits

• Public visé : chefs d’entreprise
• Pré requis : Aucun

Programme de cours :

Les retraités en France : état des lieux et projections

Présentation synoptique du régime de retraite
Retraite de base
Retraite complémentaire
Retraite supplémentaire

Préparer son départ en retraite et connaître ses droits
L’obtention et l’analyse de son relevé de carrière
La reconstitution de carrière et le rachat de trimestres

L’opportunité et les conditions d’un départ en préretraite
Le choix d’un complément de retraite
Maîtriser les formalités et les indemnités de départ en retraite

Le calcul des indemnités de fin de carrière
Le calcul des charges sociales et fiscales

Organiser et vivre sereinement sa retraite

Anticiper les changements financiers de sa vie
Réaliser un bilan de sa situation financière et patrimoniale
Choisir des placements financiers et immobiliers adaptés

Anticiper ses choix de donations et successions
Le choix d’une assurance d’une perte d’autonomie
Vivre sereinement l’après retraite

Gérer la rupture avec son travail, les collègues et l’entreprise
Maîtriser les conséquences de sa retraite sur la vie sociale et familiale
Nourrir ses besoins intellectuels et physiques

Travailler pendant sa retraite
Les conditions d’une poursuite d’activité économique, bénévole ou associative
Présentation du dispositif de cumul emploi / retraites (réforme Fillon)

Le plafonnement des rémunérations
Calcul des impôts et charges sociales

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre :

• Moyens pédagogiques : Présentation – Analyse – Restitution – Echange.
• Moyens techniques : supports papier, vidéo projecteur
• Moyens d’encadrement : formateur expérimenté dans son domaine de compétences.

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats :

• Suivi de l’exécution : feuille de présence signée par le stagiaire à chaque séance
• Appréciation des résultats : A la fin de la formation, un retour par mail du formateur nous est envoyé. Un questionnaire de satisfaction est adressé à chaque stagiaire.

Organisation et fonctionnement de la formation :

• Durée totale de la formation : 28 heures
• Horaires : Suivant les disponibilités du stagiaire, à savoir des séances de 3H00 à 7H00
• Rythme : Suivant l’emploi du temps du stagiaire
• Mode d’organisation pédagogique : présentiel en intra entreprise
• Lieu de formation : sur site client